公司集体合同的签订，并非单纯根据工资发放渠道相对应的公司与劳动方来签订，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 集体合同签订的主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立的。这意味着，签订集体合同的主体是工会和用人单位，而不是单纯根据工资发放渠道来确定的。
   • 如果企业没有工会，那么职工一方可以推举代表与用人单位进行集体协商并签订集体合同。

2. 工资发放渠道与集体合同签订的关系：

   • 工资发放渠道只是企业支付工资的一种方式，它并不直接决定集体合同的签订主体。无论工资是通过哪个渠道发放，集体合同的签订都应当遵循上述的主体规定。
   • 在某些情况下，企业可能通过多个渠道发放工资（如银行转账、现金支付等），但这并不影响集体合同的签订主体和程序。

3. 集体合同签订的程序和要求：

   • 签订集体合同需要遵循一定的程序，包括集体协商、职工代表大会或全体职工讨论通过等。这些程序确保了集体合同的合法性和有效性。
   • 集体合同应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，并明确双方的权利和义务。

4. 可能存在的法律后果：

   • 如果企业未按照法律规定与工会或职工代表签订集体合同，或者签订的集体合同内容违反法律法规，那么该集体合同可能无效。
   • 在这种情况下，企业可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因未签订或违法签订集体合同而给职工造成的损失。

建议：

• 企业在签订集体合同时，应当确保签订主体符合法律规定，即工会或职工代表与用人单位。
• 企业应当遵循集体合同签订的程序和要求，确保集体合同的合法性和有效性。
• 如果企业对集体合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。