集体合同在签订或变更后，必须报送人力资源和社会保障局（人社局）进行审查备案。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，具体分析如下：

1. 法律依据与审查目的
   根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同签订或变更后，需在10日内由用人单位一方将合同文本报送劳动行政部门（即人社局）审查。审查的核心目的是确保合同内容符合法律法规（如最低工资、工作时间、休息休假等强制性规定），避免用人单位通过集体合同规避法定义务，从而保障劳动者权益。

2. 未报送的法律后果
   若未依法报送审查，人社局可责令用人单位限期改正；逾期未改的，可能面临通报批评、罚款等行政处罚（《劳动保障监察条例》第十九条）。此外，未审查的集体合同虽不直接无效，但若内容违法，可能因损害公共利益被认定无效，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 报送后的审查流程
   人社局收到合同后，会在15日内提出异议（如内容违法）。若无异议，合同即生效；若有异议，双方需协商修改后重新报送。审查通过后，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，用人单位需履行合同义务，否则劳动者可依法维权。

总结：集体合同报送人社局是法定程序，既是对用人单位的合规要求，也是对劳动者权益的保障。若您在集体合同签订或履行中遇到问题（如合同条款合法性、报送流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。