个人债务逾期本身不会直接影响单位劳动合同的续签，但若债务逾期引发了其他法律后果或影响工作表现，则可能间接影响续签。具体分析如下：

1. 债务逾期与劳动合同续签的直接关系
   劳动合同的续签主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心考量因素包括：劳动者的工作能力、工作表现、合同履行情况，以及用人单位的经营需求等。个人债务逾期属于民事纠纷范畴，与劳动合同的履行无直接关联，用人单位通常不能仅以“债务逾期”为由拒绝续签合同。

2. 债务逾期可能间接影响续签的情形

   • 被列入失信被执行人名单：若债务逾期导致债权人起诉并申请强制执行，且劳动者拒不履行生效判决，可能被法院纳入失信被执行人名单（俗称“老赖”）。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人可能被限制乘坐飞机、高铁等高消费行为，甚至影响部分岗位的任职资格（如财务、高管等）。若用人单位因此认为劳动者存在“重大诚信问题”，可能拒绝续签。
     
   • 债务纠纷影响工作表现：若劳动者因债务问题频繁被催收、骚扰，或因处理债务纠纷长期请假、分心，导致工作质量下降、违反单位规章制度，用人单位可能以“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”为由终止或拒绝续签合同。
     
   • 特殊行业或岗位的合规要求：部分行业（如金融、教育、医疗等）对从业人员的诚信记录有严格要求。若债务逾期导致劳动者被行政处罚（如罚款、拘留）或行业禁入，用人单位可能依据内部规定或行业规范拒绝续签。

3. 用人单位拒绝续签的合法性边界
   即使劳动者存在债务逾期问题，用人单位拒绝续签合同也需符合《劳动合同法》的规定：

   • 若合同到期后用人单位不续签，需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位以“债务逾期”为由单方解除合同，需证明该行为与劳动合同履行直接相关（如劳动者利用职务之便侵占公司财产偿还债务），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议：

• 若您仅是普通债务逾期，未被列入失信名单或影响工作，用人单位无权因此拒绝续签；
  
• 若您已被列入失信名单或债务纠纷已影响工作，建议尽快与债权人协商还款方案，或通过法律途径解决纠纷，减少对职业的影响；
  
• 若用人单位以“债务逾期”为由拒绝续签，可要求其出具书面说明，并咨询律师评估是否合法。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。