关于员工因单位犯罪取保期间不能上班是否有工资的问题，需结合具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
合法且可能不支付工资的情况
工作性质特殊：
- 若你的工作涉及国家安全、商业机密或重要财务岗位等特殊性质，单位出于风险防控考虑，暂停你的工作具有合理性。例如，军工企业核心技术研发人员因涉嫌犯罪被取保候审，考虑到岗位保密性和敏感性，单位暂停其工作是合理的，且在此期间可能不支付工资。
无法正常工作：
- 根据劳动法相关规定，若取保候审导致你无法正常工作，如需要频繁接受调查、传讯等，单位可以中止劳动关系，不支付工资。但单位需证明你确实无法正常工作，且这种无法工作与取保候审有直接关系。
单位规章制度有明确规定且合法：
- 若单位规章制度中明确规定，员工涉及刑事犯罪案件并处于取保候审阶段时，单位有权暂停其工作且不支付工资，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，则单位依据此规定不支付工资是合法的。但单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
不合法且应支付工资的情况
缺乏合理依据：
- 若你的工作与案件无关，且不会对单位正常运营和利益造成实质性影响，单位仅因你被取保候审就不让你上班且不支付工资，则缺乏合理性和合法性。例如，你是一名普通员工，因单位高层犯罪被取保候审，但你的工作与案件无关，单位却暂停你的工作，这是不合法的。
单位规定违反法律法规：
- 若单位规定违反了相关法律法规，或对被取保候审的员工造成了不公平待遇，如无故降低工资、暂停工作等，则单位不支付工资的做法不合法。
单位未遵循法定程序：
- 即使单位有合理理由不让你在取保候审期间上班，也应遵循法定程序，如提前通知你、说明理由，并办理相应手续。若单位未遵循法定程序，则其行为可能在程序上存在违法性，你仍有权要求单位支付工资。
法律建议与应对措施
了解自己的权利和义务：
- 作为被取保候审人，你应了解自己的权利和义务，包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动时，在二十四小时以内向执行机关报告等。同时，你也享有劳动权利，如取得劳动报酬的权利等。
与单位沟通：
- 若单位暂停你的工作且不支付工资，你应与单位沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。你可以要求单位提供书面通知，说明暂停工作的理由和依据。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉或寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。律师可以协助你分析单位的行为是否合法，并为你提供法律建议和诉讼支持。
总结来说，员工因单位犯罪取保期间不能上班是否有工资，需结合工作性质、单位规章制度、法律法规以及是否遵循法定程序等多方面因素判断。若你遇到此类问题，建议先与单位沟通了解情况，再根据实际情况寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。