关于取保候审期间上班如何发工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

在取保候审期间，若您能够正常出勤并提供正常劳动，那么您的工资发放应遵循以下基本原则：

1. 劳动合同约定：首先，要查看您的劳动合同中是否有关于取保候审期间工资发放的特别约定。如果有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

2. 同工同酬原则：如果劳动合同中没有特别约定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。

二、不同工作性质的特殊处理

1. 国家机关、事业单位工作人员：

   • 如果您未被停职，且能够正常出勤并提供劳动，那么您应有权获得相应的工资待遇，通常按原岗位工资标准发放。
   • 如果您被停职，那么根据相关规定，可能会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。

2. 企业单位员工：

   • 如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
   • 如果劳动合同无相关约定，且您因取保候审无法正常工作（但这种情况较为少见，因为取保候审本身并不限制您正常出勤），企业可与您协商，按照一定的标准（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）支付生活费。但如果您仍能正常出勤并完成工作任务，那么企业应正常发放工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 绩效工资：如果您的工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资应根据您的实际表现与绩效考核制度来发放，确保公平公正。

2. 中止劳动关系：在极端情况下，如果您因取保候审被限制人身自由导致无法履行劳动义务，且这种限制是长期的或无法克服的，单位有权与您协商中止劳动关系，并不支付工资。但这种情况非常少见，且需要符合相关法律法规的规定。

3. 合法权益保护：无论何种情况，您的合法权益都应得到保障。如果您对自己的工资发放有疑问或认为单位处理不当，应及时咨询单位人事部门或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

四、综合建议

1. 查看劳动合同：首先，仔细查看您的劳动合同中是否有关于取保候审期间工资发放的特别约定。

2. 与单位沟通：如果劳动合同中没有相关约定或您对约定有疑问，及时与单位人事部门或相关部门沟通，了解单位的处理方式和依据。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的合法权益受到侵害，且无法与单位达成一致意见，可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

综上所述，取保候审期间上班如何发工资需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保您的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。