劳动合同续签时若遇节假日，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 续签日期在节假日前，但因故未能在节假日前完成续签
   根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，用人单位或劳动者未提出终止，而是继续履行原合同内容的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为避免争议，建议用人单位或劳动者在节假日前主动沟通续签事宜，若因客观原因（如一方出差、休假等）无法当面签署，可通过邮寄、电子签约等方式完成续签手续，并保留书面或电子证据（如快递单、邮件、短信等），证明双方有续签意愿且已采取合理措施。

2. 续签日期恰逢节假日，无法当面签署
   若劳动合同中明确约定续签日期为节假日，或双方协商一致将续签日期定在节假日，但因节假日无法完成签署的，可顺延至节假日后的第一个工作日签署。此时需注意：

   • 若用人单位或劳动者在节假日前已明确表示同意续签，仅因节假日无法签署，不影响续签效力；
     
   • 若一方在节假日期间提出终止合同（如劳动者在节假日前未表态，节假日期间通知不续签），则需根据《劳动合同法》规定，在合同到期前履行通知义务，否则可能承担违法终止的法律责任。

3. 续签日期在节假日后，但劳动者在节假日期间已实际提供劳动
   若劳动合同到期后，劳动者在节假日期间仍继续工作，且用人单位未提出异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。此时用人单位需在节假日后的合理期限内（如第一个工作日）与劳动者补签书面劳动合同，否则可能面临未签书面合同的双倍工资风险。

温馨提示：

• 劳动合同续签涉及双方权益，建议提前规划时间，避免因节假日导致手续延误；
  
• 若对续签流程或条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。