针对您提出的“公司只交了三险是否可以申请仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，公司只交三险是违法的，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。公司仅缴纳三险，显然没有履行其法定的缴费义务，这侵害了您的合法权益。

仲裁流程

如果您决定申请劳动仲裁，以下是您需要了解的仲裁流程：

1. 准备仲裁申请：

   • 您需要撰写一份书面仲裁申请，详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴欠缴的社会保险费用）、事实理由、证据及来源等。
   • 确保申请书内容清晰、准确，并附上相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请提交给劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 根据被申请人（即公司）的人数，提交相应数量的副本。

3. 等待仲裁受理：

   • 仲裁委员会将在收到您的申请后五日内进行审查。
   • 如果符合受理条件，仲裁委员会将受理您的申请，并通知您；如果不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知您不予受理，并说明理由。

4. 参与开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前书面通知您开庭日期和地点。
   • 您需要按时出庭，并陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。

5. 接受仲裁调解或裁决：

   • 仲裁庭在作出裁决前会先行调解，尝试促成您和公司之间的和解。
   • 如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

其他救济途径

除了申请劳动仲裁外，您还可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉公司的违法行为。这些部门将责令公司限期改正，并补缴未缴纳的社会保险费用。

总结与建议

公司只交三险是违法的，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在提起仲裁前，我建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果无法达成一致意见，再按照法定程序进行仲裁。同时，请务必保留好相关证据材料，以确保自己的权益得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助。