公司如果只给交三险能要求赔付吗-姜明坤律师｜法行宝

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2025-02-22 劳动纠纷

公司如果只给交三险，员工可以要求赔付。以下是具体的分析：

一. 公司应依法缴纳社会保险

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着公司应当为员工缴纳全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二. 公司只交三险属于违法行为

若公司只给员工交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而未缴纳工伤保险和生育保险，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。同时，《工伤保险条例》第三条也明确了工伤保险费的征缴规定，与基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定相同，公司不得遗漏。

三. 员工可以要求赔付

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，公司如果未依法缴纳全面的社会保险，将面临法律责任。
员工在发现公司未依法缴纳社会保险时，可以向相关部门投诉，并要求公司补缴欠缴的社会保险费。如果因公司未缴纳社会保险导致员工权益受损，员工还可以依法要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司如果只给交三险，员工可以要求公司补缴欠缴的社会保险费，并在权益受损时要求公司承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：在您全责且仅购买第三者责任险（第三责）的情况下，保险公司会在保险责任范围内对对方进行赔偿，但赔偿范围和金额受保险合同条款、责任限额及免责条款的限制。以下是具体分析：第三者责任险的基本作用第三者责任险是机动车交通事故责任强制保险（交强险）的补充，用于赔偿被保险车辆在使用过程中因过错导致第三者（对方）遭受的人身伤亡或财产损失。若您全责，保险公司会依据合同约定，在责任限额内代您承担对第三方的赔偿责任。例如，对方车辆维修费、医疗费等合理费用，通常可由第三者责任险覆盖。赔偿范围与限制责任限额：第三者责任险的赔偿金额以您购买的保额为上限（如50万、100万）。若损失超过保额，超出部分需您自行承担。免责条款：保险公司可能对特定情形拒赔，如酒驾、无证驾驶、故意制造事故等。若事故涉及免责情形，保险公司有权拒绝赔偿。间接损失：通常不赔付第三方的间接损失（如车辆贬值费、停运损失费），除非保险合同明确约定。与交强险的关系若您同时购买了交强险，交强险会优先赔付第三方损失（医疗费限额1.8万、财产损失限额0.2万），超出部分再由第三者责任险补充。但您提到仅购买第三者责任险，则交强险部分需您自行承担或通过其他途径解决（如后续补购交强险，但事故发生时的交强险缺失无法补救）。操作流程与注意事项及时报案：事故发生后需立即向保险公司报案，并保留现场证据（如照片、视频）。定损与理赔：保险公司会派员定损，确定赔偿金额。您需配合提供对方损失证明（如维修发票、医疗单据）。诉讼风险：若对方索赔金额超过保险限额，或保险公司拒赔，对方可能起诉您个人。此时需结合保险合同条款及事故责任，进一步主张权利。建议与风险提示检查保单：确认第三者责任险的保额是否充足，避免因保额不足导致个人财产损失。补充交强险：未来购车或续保时，务必同时购买交强险，以获得基础保障。保留证据：事故处理过程中，所有沟通记录、费用凭证需妥善保存，以备后续维权。如有进一步疑问（如保险拒赔处理、赔偿金额争议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。

公司只交三险是违反劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，这是法定的强制义务。公司只交三险，意味着没有为员工缴纳全部应缴的险种，显然违反了法律规定。具体险种分析未缴纳的险种及影响失业保险：如果员工失业，且符合领取失业保险金的条件，但由于公司未缴纳失业保险，员工将无法领取失业保险金，这会给员工在失业期间的生活带来经济压力。生育保险：对于女性员工而言，生育保险尤为重要。它涵盖了生育医疗费用和生育津贴等。如果公司未缴纳生育保险，女性员工在生育时将无法享受这些待遇，需要自行承担相关费用。已缴纳的险种虽然公司缴纳了基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，但这并不意味着公司可以免除缴纳其他险种的责任。这三种险种的缴纳只是部分履行了法定义务，而非全部。法律后果角度行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，如果发现公司未依法缴纳社会保险费，将责令公司限期缴纳或者补足，并可能对公司处以罚款。员工权益保障：员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费。如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司只交三险是违法的，并要求公司补缴剩余的社会保险费。收集证据：如果公司拒绝补缴，你需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳社会保险费。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司只交三险是违反劳动法的行为。作为员工，你有权要求公司依法缴纳全部社会保险费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，“公司只交三险合法吗”以及“公司怎么给员工交保险”，我将为您进行详细解答。首先，关于“公司只交三险合法吗”的问题，公司只交三险是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这五大险种和住房公积金各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。因此，公司只交三险，即未全面履行法律义务，违反了上述法律规定，损害了员工的合法权益。接下来，关于“公司怎么给员工交保险”的问题，公司应当按照以下步骤为员工缴纳保险：确定缴纳险种和比例：公司应根据国家法律法规和地方政策，确定需要为员工缴纳的险种和比例。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。办理社保登记：公司需在成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申报缴费基数和人数：公司应按照规定申报员工的缴费基数和人数。缴费基数通常根据员工的工资水平确定，而人数则根据公司的实际员工数量确定。按时足额缴纳社会保险费：公司应按照规定的缴费比例和基数，按时足额为员工缴纳社会保险费。这包括公司应承担的部分和员工个人应承担的部分（通常从员工工资中扣除）。办理住房公积金缴存登记：除了社会保险外，公司还应为员工办理住房公积金缴存登记，并按照规定比例为员工缴纳住房公积金。保留相关记录和凭证：公司应妥善保留与员工缴纳保险相关的记录和凭证，如社保缴费记录、住房公积金缴存记录等，以备查验。如果公司未按照法律规定为员工缴纳保险，员工有权采取措施维护自己的合法权益。这包括与公司沟通协商、向相关部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼等。同时，公司也应当自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳保险，以保障员工的合法权益，促进企业的合规运营和长远发展。

针对您提出的问题，如果只购买了交强险和第三者责任险，在发生事故导致自己的车辆受损时，保险公司通常是不会赔偿您自己车辆的损失的。下面我将为您详细解释：首先，我们需要明确交强险和第三者责任险的主要保障对象和赔偿范围：交强险：交强险，全称“机动车交通事故责任强制保险”，是法律规定必须购买的强制性保险。它的主要保障对象是在交通事故中受到损害的第三方，即除本车、本车上的人以外的受害方。交强险的赔偿范围主要包括因事故造成的第三方人身伤亡和财产损失，但并不包括自己车辆的损失。第三者责任险：第三者责任险是商业险的一种，用于赔偿因事故造成的第三方人身伤亡或财产直接损失。同样地，它也不包括被保险车辆本身和车上人员的损失。接下来，我们分析您的情况：您只购买了交强险和第三者责任险，没有购买针对自己车辆损失的险种（如车损险）。当发生事故导致自己的车辆受损时，由于交强险和第三者责任险均不赔偿被保险车辆的损失，因此保险公司不会对此进行理赔。那么，如何保障自己车辆的损失呢？若希望获得自己车辆损失的赔偿，您需要购买商业车险中的“车辆损失险”或相关附加险种。这些险种专门用于保障车辆在发生事故时受到的损失，并按照合同约定进行赔偿。最后，关于事故责任与赔偿处理：如果事故是由他人造成的，并且对方有责任，您可以尝试向对方或其保险公司寻求赔偿。但这种情况下，赔偿的处理可能会更加复杂，需要根据具体的事故情况和法律规定来进行。综上所述，如果只购买了交强险和第三者责任险，在发生事故导致自己的车辆受损时，保险公司是不会赔偿您自己车辆的损失的。因此，建议您在购车时充分考虑自身需求，合理配置保险产品，以确保在发生交通事故时能够得到全面的保障。

公司不交五险只缴三险是不合法的。用人单位应当为劳动者缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。详细分析如下：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明五险一金的缴纳是法律强制要求的。《中华人民共和国社会保险法》也规定了用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是用人单位的法定义务。五险的全面性与重要性：五险各自承担着不同的保障功能，包括退休后的养老金领取（养老保险）、医疗费用报销（医疗保险）、生育期间的保障（生育保险）、失业期间的经济补助（失业保险）以及工伤后的救治和补偿（工伤保险）。这些保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在全面保障劳动者的合法权益。公司只交三险的违法性：公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。员工的维权途径：员工在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结与建议：公司应当严格遵守法律法规，为职工缴纳全部五项社会保险。员工也应了解自己的社保权益，并在公司未能依法缴纳时，积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：只购买了第三者责任险（三者险），在对方有伤的情况下，保险公司通常会在保险责任范围内进行赔偿，但具体赔偿情况需根据事故责任、保险条款及免赔情形等因素综合判断。以下分情况详细说明：事故责任明确且属于保险责任范围若事故中您被认定为全责或部分责任，且对方受伤属于三者险的赔偿范围（如医疗费、误工费、护理费等），保险公司将根据保险合同约定的赔偿限额进行赔付。例如，若三者险保额为100万元，对方合理损失为80万元，则保险公司最多赔付80万元；若损失为120万元，则赔付100万元，剩余20万元需由您自行承担。存在免赔情形或责任免除条款三者险并非“全包”，若事故存在以下情形，保险公司可能拒赔或部分拒赔：无证驾驶、酒驾、毒驾等违法行为：保险合同通常将此类行为列为免责条款，保险公司不承担赔偿责任。故意制造事故：如故意碰撞他人车辆或行人，保险公司不赔。车辆未年检或驾驶人未取得相应资质：可能影响理赔。超出保险条款约定的赔偿范围：如精神损害抚慰金、诉讼费等，通常需通过其他途径解决。对方损失超出三者险保额若对方损失超过您购买的三者险保额，超出部分需由您自行承担。例如，三者险保额为50万元，对方损失为70万元，则保险公司赔付50万元，剩余20万元需您个人赔偿。需注意的理赔流程及时报案：事故发生后需立即向保险公司报案，并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式等）。配合调查：保险公司会调查事故责任、伤者情况及损失合理性，您需如实提供信息。提交材料：需提交伤者医疗费发票、诊断证明、误工证明等材料，以便保险公司核定赔偿金额。温馨提示：三者险是转移赔偿风险的重要工具，但保额需根据自身经济能力和风险承受能力合理选择。若保额不足，可能面临个人财产损失风险。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。

公司只买了三险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：一、法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 以及该法第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 这表明，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的“五险”，而非仅缴纳三险。二、法律后果如果公司只买了三险，未依法为员工缴纳全部的社会保险，那么公司可能面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门有权责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。员工权益受损：员工在未缴纳的社会保险项目下（如失业保险、生育保险等）可能无法享受相应的社会保障待遇，导致员工权益受损。劳动争议：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险并支付相应的经济补偿。三、建议与措施针对公司只买了三险的情况，建议采取以下措施：与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳全部社会保险的原因，并要求公司依法补缴。向社会保险行政部门投诉：如果公司拒绝补缴或未在规定时间内补缴，可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求行政部门介入处理。申请劳动争议仲裁：如果公司未依法处理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您有可能获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需结合实际情况判断，主要涉及未续签书面劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补缴或赔偿等方面。以下为您详细分析：一、关于未续签书面劳动合同的双倍工资差额法律依据根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。您的具体情况您在公司工作3年，但仅签订1年合同，后续2年未续签书面合同。若第1年合同到期后，公司未与您续签书面合同但继续用工，则从合同到期次月起，您有权主张最多11个月的双倍工资差额（因法律规定的“1年”为最长主张期限）。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），但公司未签订，则可能主张更长期限的双倍工资差额。不过根据您描述的情况，您仅签订1次1年合同，暂不涉及无固定期限合同问题。注意事项双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1个月后的次日）。若您已离职，需在离职后1年内主张；若仍在职，需在合同到期未续签满1年后1年内主张。需提供证据证明劳动关系存续（如工资流水、考勤记录、工作证等）及未续签合同的事实。二、关于未缴纳社保的补缴或赔偿法律依据根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若公司未缴纳社保，您有权要求公司补缴；若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），可要求公司赔偿实际损失。您的具体情况您工作3年，但公司仅缴纳1年社保，剩余2年未缴纳。您可要求公司补缴未缴纳的2年社保（需通过社保稽核部门或劳动监察部门处理）；若因未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，可要求公司赔偿。注意事项社保补缴需由公司承担单位部分，您需承担个人部分（通常从工资中扣除）。若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，还可主张经济补偿金（工作3年可主张3个月工资）。三、其他可能的主张若公司存在其他违法行为（如未及时支付工资、违法解除劳动合同等），您还可结合具体情况主张其他赔偿或补偿。建议行动步骤收集证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系及未续签合同、未缴纳社保的证据。与公司协商：可先与公司沟通，要求补缴社保、支付双倍工资差额等。申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

结论：公司只交三险不合法，公司不交五险将面临多项处罚。具体分析：公司只交三险的合法性分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。这五种保险是法定的，用人单位必须全部缴纳，不能选择性地只缴纳其中几种。因此，公司只交三险（通常指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险）而未缴纳失业保险和生育保险的行为，是违法的。公司不交五险将面临的处罚：行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动监察与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果因公司未缴纳社保导致劳动者权益受损，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。民事赔偿：在某些情况下，如因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金等），劳动者还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。建议：对于劳动者而言，如果发现公司只交三险或未交五险，应及时与公司沟通协商，要求公司依法缴纳全部社会保险费。如果公司拒绝缴纳或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，依法为职工缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。