公司只买了三险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 以及该法第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 这表明，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的“五险”，而非仅缴纳三险。

二、法律后果

如果公司只买了三险，未依法为员工缴纳全部的社会保险，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门有权责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

2. 员工权益受损：员工在未缴纳的社会保险项目下（如失业保险、生育保险等）可能无法享受相应的社会保障待遇，导致员工权益受损。

3. 劳动争议：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险并支付相应的经济补偿。

三、建议与措施

针对公司只买了三险的情况，建议采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳全部社会保险的原因，并要求公司依法补缴。

2. 向社会保险行政部门投诉：如果公司拒绝补缴或未在规定时间内补缴，可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求行政部门介入处理。

3. 申请劳动争议仲裁：如果公司未依法处理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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