对于工作十年只买了三年社保的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，但仲裁的受理范围主要限于因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的赔偿问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保补缴与劳动仲裁的关系

1. 社保补缴的行政途径：根据社保相关法律法规，社保的征缴、补缴问题主要属于社会保险行政部门的职责。因此，对于用人单位未足额缴纳社保的情况，劳动者应首先向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。
2. 劳动仲裁的受理范围：虽然《劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位与劳动者之间因社会保险等发生的争议适用本法，但实践中，劳动仲裁委员会更倾向于受理因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法报销医疗费、无法领取失业金等）的赔偿争议。

二. 劳动者可采取的步骤

1. 协商与投诉：劳动者发现用人单位未依法足额缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。
2. 考虑劳动仲裁：如果因为用人单位未依法足额缴纳社保，导致劳动者遭受了实际损失，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三. 注意事项

• 时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利。
• 证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。

我的观点：在处理此类问题时，劳动者应首先通过行政途径寻求社保补缴的解决方案。如果因用人单位未依法缴纳社保导致了实际损失，并且符合劳动仲裁的受理范围，那么劳动者可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。