结论：在家人因交通事故住院且对方全责的情况下，关于家属请假护理是优先请年假还是事假，这主要取决于公司的规章制度以及年假和事假的具体规定，但从法律赔偿的角度，无论请年假还是事假，护理期间的合理费用都应由责任方承担。以下从不同角度为您详细分析：
从公司规章制度角度：
- 年假和事假的性质不同。年假通常是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假，而事假则是员工因个人原因需要请假，通常是无薪的。
- 公司规章制度可能明确规定了年假和事假的申请顺序、条件及审批流程。因此，家属在请假前应首先查阅公司的相关规章制度，了解年假和事假的具体规定。
- 如果公司规章制度允许在特定情况下（如家人住院）优先使用年假，那么家属可以按照规定申请年假。如果公司没有明确规定，或者规定允许根据实际情况选择请假类型，那么家属可以根据自己的需求和公司的审批情况来决定。
从法律赔偿角度：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿义务人应当予以赔偿。
- 在家人因交通事故住院且对方全责的情况下，护理期间的合理费用（包括家属因护理而产生的误工费）应由责任方承担。这意味着，无论家属请的是年假还是事假，只要护理是必要的且费用是合理的，责任方都应予以赔偿。
- 如果家属请的是年假，且年假期间公司正常支付工资，那么家属在获得责任方的赔偿时，可能需要将公司已支付的工资部分扣除（因为这部分费用已经由公司承担）。如果家属请的是事假，且事假期间公司不支付工资，那么家属可以全额获得责任方的赔偿。
实际操作建议：
- 家属在请假前应与公司沟通，了解年假和事假的具体规定及审批流程，以便做出合理的选择。
- 在与责任方协商赔偿时，家属应提供充分的证据证明护理的必要性和费用的合理性，如医疗证明、护理记录、工资单等。
- 如果家属在请假和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：从公司规章制度的角度，家属应根据公司的具体规定来选择请年假还是事假；从法律赔偿的角度，无论请哪种假，护理期间的合理费用都应由责任方承担。在实际操作中，家属应与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。