结论：孕妇怀孕期间给公司造成110块钱的损失，并不意味着她一定要赔偿。是否需要赔偿，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因个人原因造成公司损失需要赔偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么孕妇在怀孕期间因个人原因给公司造成损失，理论上是需要按照合同或规章制度进行赔偿的。
- 但需要注意的是，即使合同或规章制度中有这样的规定，如果孕妇能够证明损失并非完全由其个人原因造成，或者存在其他免责事由（如不可抗力、公司过错等），那么她可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
从孕妇特殊保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。公司不得因孕妇怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同等。
- 在处理孕妇因工作原因造成的损失问题时，公司应更加谨慎和人性化。如果损失金额较小（如本例中的110元），且孕妇并非故意或重大过失造成，公司可以考虑不要求赔偿或采取其他更温和的处理方式。
从实际损失和赔偿能力的角度：
- 即使孕妇需要赔偿，公司也应考虑其实际损失和孕妇的赔偿能力。如果损失金额较小，且孕妇在怀孕期间可能面临经济压力，公司可以酌情减免赔偿金额或采取分期赔偿等方式。
- 另外，如果孕妇能够证明赔偿将对其和胎儿的生活造成严重影响，法院或仲裁机构在裁决时也可能会考虑这一因素，对赔偿金额进行适当调整。
建议：
- 对于公司而言，在处理此类问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关条款和规定。同时，应与孕妇进行充分沟通，了解损失的具体情况和原因，以及孕妇的赔偿意愿和能力。
- 对于孕妇而言，如果公司要求赔偿，她可以首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为赔偿要求不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果双方能够协商一致，那么可以按照协商结果进行处理，无需进一步法律程序。
- 如果协商不成，公司或孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
总之，孕妇怀孕期间给公司造成损失是否需要赔偿，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。