结论：在上班期间出来找兼职是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否违反了与现用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及是否对现工作造成了影响。

一、劳动合同与公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在上班期间不得从事其他兼职工作，或者兼职工作需经过公司同意，那么员工在上班期间出来找兼职就可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定履行自己的义务。违反劳动合同约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确禁止员工在上班期间从事兼职工作，或者对兼职工作有严格的限制。
   • 如果员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

二、对现工作影响的角度

1. 影响工作效率：

   • 如果员工在上班期间出来找兼职，导致无法全身心投入现工作，影响了工作效率和质量，那么这种行为就可能对现工作造成负面影响。
   • 用人单位有权要求员工专注于本职工作，如果员工因兼职而影响了工作，用人单位有权采取相应措施。

2. 利益冲突：

   • 如果员工找的兼职工作与现工作存在利益冲突，比如兼职工作是现工作的竞争对手，或者兼职工作利用了现工作的资源和信息，那么这种行为就可能构成不正当竞争或违反职业道德。
   • 在这种情况下，用人单位不仅有权要求员工停止兼职工作，还有权追究员工的法律责任。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 如果员工在上班期间找兼职是为了应对突发情况或紧急需求，且已经得到了用人单位的明确同意或谅解，那么这种行为可能不构成违法或违约。
   • 但即便如此，员工也应确保兼职工作不会对现工作造成负面影响，并尽快回到正常工作状态。

2. 建议：

   • 在考虑上班期间找兼职之前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和限制。
   • 如果确实需要找兼职，应提前与用人单位沟通并获得同意，确保兼职工作不会违反劳动合同和公司规章制度，也不会对现工作造成负面影响。
   • 如果遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。

总结：在上班期间出来找兼职是否违法，需根据具体情况来判断。员工应遵守劳动合同和公司规章制度，确保兼职工作不会对现工作造成负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。