使用他人身份证上班属于违法行为，被辞退时一般无法获得合法赔偿，且可能面临法律责任；若单位存在过错（如明知仍录用），可能可主张部分权益，但需具体分析。以下是详细分析：

1. 使用他人身份证上班的法律性质
   根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证属于违法行为，可处二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留。若单位在招聘时未尽审核义务，可能面临行政处罚；若明知仍录用，则可能构成共同违法。
   结论：员工因冒用身份被辞退，属于合法解除劳动关系，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 单位是否存在过错的影响

   • 单位完全无过错：若单位在招聘时已严格审核身份证信息，且员工入职后未主动披露冒用事实，单位辞退行为完全合法，员工无权主张赔偿。
     
   • 单位存在过错：若单位明知员工冒用身份仍录用（如为规避用工成本），或未履行基本审核义务（如未核对身份证原件），员工可能可主张：
     
     • 实际工作期间的劳动报酬：单位需支付工资、加班费等已提供劳动的对应报酬。
       
     • 未签劳动合同的双倍工资差额：若单位未与员工签订书面合同，可能需支付最多11个月的双倍工资（需结合地方规定）。
       
     • 社保补偿：若单位未缴纳社保，员工可要求补缴或主张社保损失（需证明实际损失）。
       注意：即使单位存在过错，员工仍可能因冒用身份行为被行政处罚，且主张权益时需承担举证责任（如证明单位明知或未审核）。

3. 实务建议

   • 员工角度：若已被辞退，建议立即停止冒用行为，主动向单位说明情况并协商解决；若单位拒绝支付应得报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需做好因违法行为被处罚的心理准备。
     
   • 单位角度：招聘时应严格审核身份证信息（如核对原件、留存复印件、通过公安系统验证），避免录用冒用身份人员；若发现员工冒用身份，应立即辞退并保留证据（如招聘记录、身份证核对记录），防止被主张权益。

总结：冒用他人身份证上班本身违法，被辞退时一般无法获得赔偿；若单位存在过错，员工可主张部分权益，但需承担举证责任且可能面临行政处罚。建议遵守法律规定，通过合法途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。