针对“协会工作人员休产假同事临时接替工作是否需要表决”这一问题，结论是：通常情况下，协会工作人员休产假时同事临时接替工作并不需要表决，但具体是否需要表决还需依据协会的章程、内部规定或相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协会章程与内部规定：

   • 协会作为非营利性组织，其运作通常受到章程的约束。章程中可能会明确规定在工作人员休产假等特殊情况下，如何安排临时接替工作，包括是否需要表决等程序。
   • 如果章程或内部规定中明确规定了此类情况下的接替程序，包括是否需要表决，那么应遵循这些规定执行。

2. 民主决策原则：

   • 协会作为由成员组成的组织，通常遵循民主决策原则。然而，在临时接替工作这类日常运营事务上，是否需要表决可能取决于事务的性质和紧急程度。
   • 如果接替工作不涉及重大利益调整或决策，且时间紧迫，可能不需要通过表决来决定，而是由协会管理层或相关负责人直接安排。

3. 法律法规要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能对协会的决策程序有特定要求。然而，就临时接替工作而言，通常不会直接涉及法律法规的强制性规定。
   • 但如果协会的工作涉及公共利益或特定行业的监管要求，可能需要遵循更严格的决策程序，包括表决等。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，协会可能根据具体情况灵活处理临时接替工作的问题。例如，如果休产假的工作人员职位不高，且接替工作不会对协会运营产生重大影响，可能不需要通过表决来决定。
   • 另一方面，如果休产假的工作人员职位重要，且接替工作涉及协会的核心业务或重大利益调整，那么可能需要通过表决来确保决策的公正性和透明度。

建议：

• 首先查阅协会的章程和内部规定，了解在工作人员休产假等特殊情况下如何安排临时接替工作的具体程序。
• 如果章程或内部规定中没有明确规定，或者规定不够明确，可以考虑咨询协会的法律顾问或相关专家，以获取更具体的法律建议。
• 在实际操作中，根据具体情况灵活处理，确保决策的公正性、透明度和合理性。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。