关于补休产假需要谁的同意这一问题，首先我们要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益。根据相关法律法规，女职工在生育时通常可以享受一定天数的产假，这包括国家规定的产假天数以及地方可能根据具体情况增加的产假天数。

补休产假，实际上是在原有产假基础上的一种延长或调整，其核心在于“补休”二字，意味着是在原有产假结束后，根据特定情况（如难产、多胞胎生育等）或双方协商的结果，对产假进行的一种补充性休息。

1. 基本产假天数：

   • 通常情况下，女职工生育享受98天产假，这是国家统一规定的。
   • 在此基础上，各地可能根据具体情况增加产假天数，如辽宁省就规定符合人口与计划生育政策规定生育的，除享受98天产假外，还享受地方规定的增加产假。

2. 补休产假的决定权：

   • 产假期满后的补休：如果女职工在产假期满后，因身体原因或其他特殊情况需要继续休息，这通常需要与用人单位进行协商。在协商一致的情况下，可以安排补休产假。
   • 特定情况下的补休：如难产、多胞胎生育等，根据法律法规，女职工有权享受额外的产假天数。这种情况下，补休产假是法定的，不需要特别征得用人单位的同意，但用人单位需要按照相关规定执行。
   • 双方协商的补休：除了法定情况外，女职工和用人单位也可以根据实际情况协商补休产假。这种情况下，补休产假的具体天数和安排需要双方达成一致意见。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在需要补休产假时，应首先了解自己所在地区的产假政策，明确自己有权享受的产假天数。
   • 如果需要补休产假，建议与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
   • 在协商过程中，可以参考相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。

总结来说，补休产假是否需要用人单位的同意，取决于具体情况。如果是法定情况下的补休（如难产、多胞胎生育等），则不需要特别征得用人单位的同意；如果是产假期满后的补休或双方协商的补休，则需要与用人单位进行协商并达成一致意见。在任何情况下，女职工都应了解自己的权益和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。