政府要延长产假，并不需要特定个人的批准，而是依据国家法律法规的规定来执行。具体来说：

1. 法律法规依据：产假的延长通常是由国家层面的法律法规进行规定的，如《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。这些法律法规会明确规定产假的时长、延长的条件以及相关的待遇等问题。

2. 政策调整：当政府决定延长产假时，通常是通过修订相关法律法规或发布相关政策文件来实现的。这些调整会经过严格的立法程序或政策制定流程，确保政策的合法性和合理性。

3. 执行与监督：一旦法律法规或政策文件发布，各级政府和相关部门就会按照规定的要求执行，并监督企业和用人单位的落实情况。企业和用人单位则需要根据法律法规的规定，调整自身的劳动管理制度，确保女职工的产假权益得到保障。

因此，政府要延长产假，并不是由某个特定个人或机构来批准的，而是依据国家法律法规的规定来执行。如果女职工对产假政策有疑问或遇到相关问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察机构，以获取更具体的解答和帮助。同时，也可以直接向我咨询，我作为专业律师，会为你提供详细的法律解答和建议。