我国已经实施了产假延长政策。具体分析如下：

一. 产假延长政策的实施

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基本的产假规定，已经在全国范围内实施。

2. 产假延长的情形：

   • 难产的情况下，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 部分地区为了鼓励生育，可能出台特殊政策，允许在某些条件下延长产假，如生育二孩、三孩的家庭，可能会给予女方额外的产假奖励。
   • 如果女职工产后身体恢复缓慢，存在严重的产后并发症或疾病，或者婴儿出生后患有严重疾病，需要长时间陪伴治疗和照顾，经单位批准同意后，也可能获得延长休假的权利。

二. 产假延长政策的实施时间

• 产假延长政策并非一个统一的、新设立的政策，而是基于《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款，并结合实际情况和地方政策进行的具体实施。因此，可以说产假延长政策在《女职工劳动保护特别规定》颁布实施时就已经存在，并在后续根据实际需要和地方政策进行了调整和完善。

三. 建议与注意事项

• 女职工应详细了解所在地区和单位的相关政策，确保自己符合延长产假的条件，并按规定流程进行申请。
• 由于不同地区和不同单位的政策存在差异，女职工在申请延长产假时，应与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，明确具体的申请流程和所需材料。

综上所述，我国已经实施了产假延长政策，具体延长时间和条件可能因地区和单位而异。女职工应充分了解并利用相关政策，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。