针对您提出的问题，工会接到女职工投诉产假时间不足时，可以通过集体协商为女职工争取以下权益：

核心结论：工会可以争取延长产假时间至符合法定标准，或者争取额外的产假福利，同时确保女职工在产假期间的薪资待遇不受影响。

详细分析：

1. 法定产假时间：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 如果女职工的实际产假时间低于这个法定标准，工会可以首先争取将产假时间延长至符合上述法定标准。

2. 额外产假福利：

   • 除了法定产假外，一些企业可能会提供额外的产假福利，如产假延长、产假期间的特殊补贴等。
   • 工会可以与企业进行集体协商，争取为女职工争取到这些额外的产假福利。

3. 产假期间的薪资待遇：

   • 女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果女职工在产假期间的薪资待遇受到影响，工会可以与企业协商，确保女职工的薪资待遇不受损失。

4. 集体协商的策略：

   • 工会可以组织女职工代表与企业进行集体协商，明确表达女职工的诉求和期望。
   • 在协商过程中，工会可以引用相关法律法规和政策文件，强调女职工产假权益的重要性。
   • 同时，工会也可以积极寻求企业方的理解和支持，共同为女职工创造一个更加公平、合理的劳动环境。

综上所述，工会接到女职工投诉产假时间不足时，可以通过集体协商为女职工争取延长产假时间至符合法定标准、争取额外的产假福利以及确保产假期间的薪资待遇不受影响等权益。如果您或您身边的女职工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。