核心结论：如果个体老板多付了二十块工资，从法律和实务角度，有以下几种处理方式，您可以根据实际情况选择：

1. 主动沟通，退还多付金额
   从法律层面，多付工资属于“不当得利”，根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。虽然二十元金额较小，但作为劳动者，主动退还体现了诚信原则，也能避免后续可能的纠纷（比如老板核对账目时发现差异，可能产生不必要的误会）。
   操作建议：可以直接联系老板，说明情况（如“老板，这次工资好像多发了20块，我转回给您吧”），并通过微信、支付宝或现金方式退还，保留好沟通记录或转账凭证。

2. 若老板明确表示无需退还，可保留但建议记录
   如果老板知情后说“不用退，就当奖励了”，这种情况下，老板的“赠与意思表示”成立，您可以保留这笔钱。但为了避免未来争议（比如老板反悔或财务核对问题），建议通过文字（微信、短信）确认老板的意图（如“老板，您说多发的20块不用退，是对我的奖励对吗？我记一下”），保留证据。

3. 若未发现多付，老板后续追讨需配合退还
   如果您当时未注意到多付，老板后续通过核对账目发现并要求退还，从法律义务上，您需要配合退还。因为不当得利的返还义务不因“不知情”而免除，但您可以要求老板提供多付的证据（如工资条、转账记录），确认金额无误后再退还。
   例外情况：如果老板长期未发现（比如超过3年），且您无恶意（如非故意隐瞒），根据《民法典》诉讼时效规定，老板可能因超过时效丧失胜诉权，但实践中建议以诚信为主，避免因小失大。

总结：二十元虽小，但处理方式体现了法律意识和诚信态度。建议优先主动沟通退还，若老板明确放弃，保留证据即可；若后续被追讨，配合核实并退还。如果有其他细节（如多付金额较大、老板态度强硬等），可以进一步和我说明，我会帮您具体分析。