结论概述：针对分公司账户被冻结导致工资无法发放，并请求解冻的问题，首先需明确账户冻结的原因，然后根据不同原因采取相应的法律措施来申请解冻。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、账户冻结的可能原因及对应法律措施
因诉讼或仲裁被冻结
- 原因：分公司可能因涉及诉讼或仲裁案件，被对方申请财产保全，导致账户被冻结。
- 法律措施：
- 提供担保：根据《民事诉讼法》的相关规定，分公司可以向法院提供等值担保财产，申请解除冻结。担保可以是现金、房产、车辆等有价值的财产。
- 和解或调解：与对方进行和解或调解，达成协议后，由对方申请解除冻结。
- 提出异议：如果认为冻结行为存在错误或不当，可以向法院提出书面异议，要求解除冻结。
因行政处罚被冻结
- 原因：分公司可能因违反行政法规，被行政机关处罚并冻结账户。
- 法律措施：
- 履行处罚决定：首先履行行政处罚决定，如缴纳罚款、整改等。
- 申请复议或诉讼：如果对行政处罚决定有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，同时申请解除冻结。
因税务问题被冻结
- 原因：分公司可能因税务问题，如欠税、偷税等，被税务机关冻结账户。
- 法律措施：
- 补缴税款及滞纳金：及时补缴欠税及滞纳金，以消除冻结原因。
- 申请复议或诉讼：如果对税务处理决定有异议，可以在法定期限内申请税务行政复议或提起税务行政诉讼，同时申请解除冻结。
二、申请解冻的具体流程
- 准备材料：根据冻结原因，准备相应的申请材料，如担保财产证明、和解协议、异议书、复议申请书或起诉状等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给冻结机关（法院、行政机关或税务机关），并说明申请解冻的理由和依据。
- 等待审查：冻结机关会对申请进行审查，并根据情况决定是否解除冻结。审查过程中，可能需要补充材料或进行听证。
- 执行决定：如果冻结机关决定解除冻结，会出具解除冻结通知书，分公司需按照通知书的要求执行。
三、工资发放问题的解决方案
- 临时支付安排：在账户解冻前，分公司可以与员工协商，通过其他方式临时支付工资，如现金、转账至员工个人其他账户等。
- 法律援助：如果分公司因账户冻结无法支付工资，导致员工生活困难，员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，以维护自身合法权益。
四、预防措施与建议
- 加强合规管理：分公司应加强合规管理，确保业务活动符合法律法规要求，避免因违规行为导致账户被冻结。
- 建立风险预警机制：建立风险预警机制，及时发现并处理可能引发账户冻结的风险因素。
- 保持与冻结机关的沟通：在账户被冻结期间，分公司应保持与冻结机关的沟通，及时了解冻结进展和可能的解冻条件。
最后提醒：分公司账户被冻结是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、财务等多个方面。在处理此类问题时，建议分公司及时咨询专业律师，以确保采取合法、有效的措施来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。