结论：公司账户被法院冻结导致无法发放工资时，若公司委托其他公司代为发放，且双方签订了委托发放协议书，这一做法在法律上是可行的，但需确保协议内容合法、明确，并遵循相关法律法规的规定。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律可行性
委托发放的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以依法设立、变更、终止民事法律关系。因此，公司之间签订委托发放工资协议书，属于民事法律行为，只要协议内容合法、双方意思表示真实，即具有法律效力。
工资支付的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当公司账户被冻结时，公司通过委托其他公司代为发放工资，可以视为履行了工资支付义务的一种方式。
二、协议内容要点
明确双方权利义务：
- 协议书中应明确委托方（原公司）和受托方（代发公司）的权利义务，包括代发工资的具体金额、时间、方式等。
确保工资发放的及时性和准确性：
- 协议中应约定受托方需按时、足额将工资发放至员工账户，并保留相关发放记录，以备查验。
违约责任和争议解决方式：
- 协议中应明确双方违约时的责任承担方式，以及争议解决的方式（如协商、仲裁或诉讼等）。
三、实际操作建议
与员工沟通：
- 在委托其他公司代发工资前，公司应与员工进行充分沟通，说明账户冻结的情况及代发工资的安排，争取员工的理解和支持。
保留相关证据：
- 公司应保留与受托方签订的委托发放协议书、工资发放记录等相关证据，以备在发生争议时作为证明。
关注法律动态：
- 公司应密切关注相关法律法规的动态变化，确保代发工资的行为符合最新的法律规定。
四、可能面临的法律风险及应对
协议无效风险：
- 如果委托发放协议书存在违法内容或双方意思表示不真实等情况，可能导致协议无效。因此，在签订协议前，公司应仔细审查协议内容，确保合法合规。
工资发放纠纷风险：
- 如果受托方未能按时、足额发放工资，可能引发与员工之间的纠纷。为避免此类风险，公司应在协议中明确受托方的违约责任，并在发现受托方违约时及时采取措施维护员工权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：关于民事法律行为、委托合同等相关规定。
- 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
总结与建议：公司账户被法院冻结导致无法发放工资时，委托其他公司代为发放是一种可行的解决方案。但公司需确保委托发放协议书内容合法、明确，并遵循相关法律法规的规定。同时，公司应与员工进行充分沟通，保留相关证据，并关注法律动态变化，以应对可能面临的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。