不执行上级文件，根据具体情况和后果的严重性，可能会追究行政责任、纪律责任，甚至刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
行政责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规，公务员或行政机关工作人员有义务执行上级的决定和命令。如果故意不执行或拖延执行上级文件，且该文件属于其职责范围内应当执行的，可能构成行政不作为或违反工作纪律。
- 后果：行政机关可以依据相关规定，对不执行上级文件的人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分旨在维护行政秩序，确保政令畅通。
纪律责任：
- 适用对象：除了公务员外，对于国有企业、事业单位等的工作人员，如果其不执行上级文件的行为违反了单位内部的规章制度或纪律要求，也可能面临纪律处分。
- 后果：纪律处分可能包括警告、严重警告、记过、留用察看、开除等，具体依据单位内部的规章制度而定。这些处分旨在维护单位内部的秩序和纪律，促进工作的正常开展。
刑事责任：
- 特殊情况：在极少数情况下，如果不执行上级文件的行为导致了严重的后果，如重大安全事故、环境污染事件等，且该行为与后果之间存在直接的因果关系，那么相关人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，对于因不执行上级文件而导致严重后果的行为，可以依法追究刑事责任。
实际建议：
- 加强学习：作为行政机关或单位的工作人员，应加强对上级文件的学习和理解，确保准确把握文件精神和要求。
- 严格执行：在执行上级文件时，应严格按照文件要求进行操作，不得擅自变更或拖延执行。
- 及时反馈：如果在执行过程中遇到困难或问题，应及时向上级反馈并寻求指导，确保文件能够得到有效执行。
示例说明：
假设某市政府发布了一份关于加强城市环境卫生的文件，要求各区、街道加强垃圾清理和分类工作。如果某街道工作人员故意不执行该文件，导致该街道环境卫生状况恶化，那么该工作人员可能面临行政处分或纪律处分。如果其不执行行为导致了严重的环境污染事件，且该事件与不执行行为之间存在直接的因果关系，那么该工作人员还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总之，不执行上级文件是一种严重的违规行为，可能带来严重的法律后果。因此，建议相关人员务必加强学习、严格执行并及时反馈，以确保政令畅通和工作正常开展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。