结论：职工能否要求上级单位承担责任，需根据上级单位与下属企业之间的法律关系、代缴行为的性质及是否给职工造成实际损失等因素综合判断，不能一概而论。

1. 若上级单位与下属企业存在合法有效的代缴协议，且代缴行为未损害职工权益

   • 在这种情况下，上级单位代缴社保的行为通常被视为合法代理行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。即下属企业作为被代理人，应承担社保缴纳的最终责任，上级单位作为代理人，除非存在故意或重大过失，否则不承担直接责任。
   • 职工角度：若社保已正常缴纳，职工权益未受损害，则职工无权要求上级单位承担责任。若职工对代缴行为有异议，应首先与下属企业沟通协商，或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。

2. 若上级单位代缴行为存在过错，导致职工权益受损

   • 如果上级单位在代缴过程中存在疏忽、错误或故意不缴、少缴等行为，导致职工社保权益受损（如社保断缴、缴费基数不实等），则上级单位可能需承担相应的法律责任。
   • 职工角度：职工有权要求上级单位纠正错误，补缴社保或赔偿因此造成的损失。若上级单位拒绝，职工可向下属企业反映，要求下属企业协调解决；或直接向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼。

3. 若上级单位与下属企业之间存在特殊法律关系（如合并、分立、关联交易等）

   • 在某些特殊情况下，如上级单位与下属企业存在合并、分立等情形，或上级单位通过关联交易等方式实际控制下属企业，导致社保缴纳责任主体不明确时，职工可能需要根据具体法律关系，要求上级单位或下属企业共同承担责任。
   • 职工角度：此时应咨询专业律师，通过详细分析企业间的法律关系、代缴协议内容及实际履行情况等因素，确定责任主体及赔偿方案。

建议：

• 对于职工而言，首先应确认自己的社保缴纳情况，包括缴费基数、缴费年限等，确保权益不受损害。
• 若发现社保缴纳存在问题，应及时与下属企业沟通，要求其协调上级单位解决。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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