政府采购项目要求供应商提供住房公积金相关证明，是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若要求提供的是供应商为员工缴纳住房公积金的证明材料，且该要求与项目履约能力直接相关，则可能合法
   根据《政府采购法》第二十二条，采购人可要求供应商提供“履行合同所必需的设备和专业技术能力”的证明。若项目涉及人员服务（如物业、劳务外包等），供应商是否为员工缴纳住房公积金可能影响其履约质量（如员工稳定性、服务质量），此时采购人可将此作为资格条件或评审因素，但需满足以下前提：

   • 合理性关联：需证明住房公积金缴纳与项目履约直接相关（如项目需长期驻场人员，未缴纳公积金可能导致员工流失风险）；
     
   • 非歧视性：对所有供应商一视同仁，不得以特定地区、规模等为由设置不合理门槛；
     
   • 明确依据：需在招标文件中载明该要求的法律依据及必要性说明。

2. 若要求提供的是供应商自身住房公积金账户信息，或与项目无关的证明，则可能违法
   若采购人要求供应商提供自身住房公积金账户余额、缴存比例等无关信息，或以“考察企业实力”为由强制要求提供，则可能违反以下规定：

   • 《政府采购法实施条例》第二十条：不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇；
     
   • 《中小企业促进法》第四十条：政府采购不得设置与企业规模、成立年限等无关的申报条件。
     此类要求可能被认定为“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”。

3. 特殊情形：涉及民生或强制标准项目
   若项目属于《住房公积金管理条例》明确要求必须缴纳住房公积金的行业（如建筑施工、劳务派遣等），采购人可要求供应商提供合规证明，但需注意：

   • 依据充分：需引用具体法规条款（如《条例》第十五条“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记”）；
     
   • 范围限定：仅限与项目直接相关的员工范围，不得扩大至供应商全体员工。

建议：若您作为供应商遇到此类要求，可要求采购人说明该要求与项目履约的具体关联性及法律依据；若认为不合理，可向同级财政部门提出书面质疑。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。