公司不给买住房公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，单位录用职工后，应在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务。即使员工自愿放弃，单位也不能免除该义务，相关协议因违反法律强制性规定而无效。

2. 法律后果
   若单位未依法缴存，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。此外，单位可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业信用评级。

3. 员工维权途径
   员工可向当地住房公积金管理中心投诉，需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资基数的材料。管理中心调查核实后，会要求单位补缴。若对处理结果不满，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 特殊情形说明
   若单位处于停产、半停产状态，或经营困难，可申请缓缴或降低缴存比例，但需经职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核批准。未经批准的停缴行为仍属违法。

建议：若你遇到此类情况，可先与单位协商补缴；协商无果的，及时向住房公积金管理中心投诉。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。