结论：保安隐瞒前科，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于公司在招聘过程中的尽职调查情况以及保安前科的性质是否与工作直接相关。

1. 如果公司在招聘过程中已经尽到了合理的审查义务：

   • 公司在招聘保安时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。如果公司已经按照正常流程进行了这些审查，并且没有发现保安有前科，那么公司通常不需要承担责任。因为公司已经尽到了合理的注意义务，无法预知保安隐瞒前科的情况。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据《劳动合同法》中关于用人单位知情权的规定，以及一般民事法律中的过错责任原则，公司如果已尽审查义务，则无需承担责任。

2. 如果公司在招聘过程中未尽到合理的审查义务：

   • 如果公司没有要求保安提供无犯罪记录证明，或者没有进行充分的背景调查，导致保安隐瞒的前科未被发现，且该前科与保安的工作性质（如涉及安全、信任等）直接相关，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司未尽到合理的审查义务，增加了潜在的风险。
   • 可能后果：在这种情况下，如果保安的前科导致公司遭受损失（如客户信任度下降、安全事故等），公司可能需要向受害方承担赔偿责任。同时，公司也可能面临劳动行政部门的处罚，因为未按照法律法规要求进行员工背景调查。

3. 保安前科的性质与工作直接相关性的考量：

   • 即使公司尽到了审查义务，但如果保安的前科性质特别严重（如涉及暴力犯罪、诈骗等），且与保安的工作性质直接相关（如负责安全保卫、财务管理等），那么公司可能需要重新评估该保安的任职资格，并考虑采取相应措施（如调岗、解雇等）。
   • 实际操作建议：在这种情况下，公司应咨询专业律师，评估法律风险，并根据律师建议采取相应措施。

进一步建议：

• 完善招聘流程：公司应完善招聘流程，明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，并进行充分的背景调查，以降低潜在风险。
• 定期培训与教育：公司应定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工的法律素养和诚信意识。
• 建立风险应对机制：公司应建立风险应对机制，一旦发现员工有隐瞒前科等不诚信行为，应立即采取措施，防止损失扩大。

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