国企违法解除员工劳动合同是需要担责的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果一名员工在国企工作了5年，月工资为1万元，那么国企违法解除劳动合同后，需要支付的赔偿金就是5年×1万元/年×2=10万元。

实际案例角度

在实际操作中，已经有多起国企违法解除劳动合同被判支付赔偿金的案例。这些案例都表明，无论用人单位是国企还是私企，只要违法解除劳动合同，就需要承担相应的法律责任。

员工权益保护角度

作为劳动者，如果遭遇国企违法解除劳动合同的情况，应当积极维护自己的合法权益。可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这些情况都需要有充分的证据来支持，并且需要符合法律法规的规定。

总结与建议：国企违法解除员工劳动合同是需要担责的，具体责任为支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果你作为劳动者遭遇了这种情况，建议积极与用人单位协商，协商无果的话可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。