结论：员工每天连班只打两次卡，并不能直接证明其上了十二个小时班。打卡记录只是工作时间的初步证据，要准确证明实际工作时间，还需结合其他证据进行综合判断。
分析说明：
打卡记录的性质：
- 打卡记录是员工进出公司或工作场所的时间记录，它反映了员工在特定时间点的存在情况，但并不能直接证明员工在这段时间内一直在工作。
- 打卡记录可能受到多种因素的影响，如迟到、早退、中途离开等，因此不能仅凭打卡记录就断定员工的工作时间。
实际工作时间的证明：
- 要证明员工实际工作了十二个小时，需要更全面的证据，如工作记录、任务完成情况、同事或上级的证言等。
- 如果公司有明确的工作时间规定和考勤制度，且员工确实按照这些规定和制度工作了十二个小时，那么这些规定和制度也可以作为证明实际工作时间的依据。
法律视角下的工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工的工作时间应当得到合理保障，用人单位不得随意延长工作时间或强迫员工加班。
- 如果员工确实工作了十二个小时，且超出了法定工作时间，那么用人单位应当支付相应的加班费或安排补休。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位提供准确的工作时间记录，并以此作为维权依据。
法律建议：
收集证据：
- 如果员工认为自己的工作时间被误记或未得到合理保障，应当积极收集相关证据，如工作记录、任务完成情况、同事或上级的证言等。
- 同时，也可以要求用人单位提供准确的工作时间记录或考勤表，以便进行核对和确认。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的工作时间情况，并要求用人单位进行核实和调整。
- 如果用人单位拒绝承认或调整，员工可以考虑通过法律途径进行维权。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动指南：
- 员工应当保留好所有与工作时间相关的证据，以备不时之需。
- 在与用人单位沟通时，应当保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
- 如果决定通过法律途径维权，应当及时咨询专业律师，了解相关法律程序和规定。