仅凭每天打卡从9点到22点，并不能直接证明是加班，但可以作为加班的一个有力证据，具体是否构成加班还需结合其他因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要满足两个基本条件：一是超出正常工作时间；二是因工作需要且得到用人单位的同意或安排。
   • 打卡记录虽然能显示员工的工作时间，但仅凭打卡时间并不能直接证明是加班。因为打卡可能只是员工进入和离开工作场所的记录，并不一定反映实际的工作内容或加班情况。例如，员工可能在打卡后并未立即开始工作，或者在打卡前已经完成了部分工作。

2. 加班的证明责任：

   • 在劳动争议中，员工通常需要承担证明加班事实的责任。这包括提供加班的证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等。打卡记录可以作为其中的一种证据，但通常需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。
   • 如果员工仅凭打卡记录主张加班，而用人单位否认加班事实，那么员工可能需要进一步提供其他证据来支持其主张。例如，可以提供工作邮件、聊天记录等证明在打卡时间外仍在处理工作事务。

3. 用人单位的规章制度与实际操作：

   • 用人单位的规章制度中可能对加班有明确的规定，包括加班的申请流程、审批程序、加班费的计算等。员工在主张加班时，需要遵守这些规定，并按照规定的流程进行申请和审批。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了加班需要提前申请并得到批准，而员工未按照规定进行申请，那么即使打卡记录显示工作时间超出了正常范围，也可能不被认定为加班。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理加班争议案件时，通常会综合考虑多种因素来判断是否构成加班。这包括打卡记录、工作记录、同事证言、用人单位的规章制度等。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明在打卡时间外仍在为用人单位工作，且这种工作是用人单位安排或同意的，那么法院可能会认定构成加班，并判决用人单位支付相应的加班费。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己存在加班情况，建议及时保留相关证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等，并按照用人单位的规章制度进行申请和审批。
• 对于用人单位而言，建议制定明确的加班管理制度，规范加班的申请、审批和加班费的支付等流程，以避免因加班问题引发的劳动争议。

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