结论：病假期间公司不给误工费（通常指病假工资）的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司未依法支付病假工资，您有权要求公司支付，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 病假工资的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常根据职工的工作年限和在本单位的工作时间来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司不给病假工资的可能情况：

   • 公司政策或合同约定：有些公司可能在劳动合同或公司规章制度中规定了病假期间的工资支付方式，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司政策或合同约定低于法定标准，那么这些规定是无效的。
   • 误解或疏忽：公司可能由于误解或疏忽而未支付病假工资。在这种情况下，您可以与公司沟通，要求公司按照法律规定支付病假工资。
   • 故意拖欠：如果公司明知应支付病假工资而故意拖欠，那么这种行为是违法的，您有权要求公司立即支付，并可能通过法律途径追究公司的责任。

3. 您的权益和应对措施：

   • 要求公司支付：首先，您可以与公司沟通，要求公司按照法律规定支付病假工资。在沟通时，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。
   • 投诉举报：如果公司拒绝支付或未给予合理答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、病假证明、与公司沟通的记录等。
   • 及时行动：一旦发现公司未支付病假工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

建议：

• 首先与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

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