员工不辞而别，用人单位仍有义务支付其应得的工资，但具体支付方式和可能面临的法律后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者不辞而别而免除。
支付方式：
- 如果员工不辞而别，用人单位应尝试通过合法途径（如电话、短信、邮件等）联系员工，要求其回来办理离职手续并领取工资。
- 若员工无法联系或拒绝回来领取工资，用人单位可以将工资暂存于银行或第三方支付平台，并保留好相关支付凭证，以备后续可能的法律纠纷。
- 在某些情况下，如果用人单位能够证明已尽到合理通知义务且员工仍不领取工资，用人单位也可以向劳动监察部门申请协助处理，或者通过法律途径解决。
二、可能面临的法律后果及应对措施
员工不辞而别可能构成违法解除劳动合同：
- 如果员工未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 应对措施：用人单位应收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作交接单等），证明员工违法解除劳动合同的事实，并在必要时通过法律途径追究员工的责任。
用人单位需防范员工主张未支付工资的风险：
- 即使员工不辞而别，其仍有权主张用人单位未支付工资。如果用人单位未能提供充分证据证明已支付工资或员工拒绝领取工资，可能面临支付工资及可能的经济补偿金等法律责任。
- 应对措施：用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付记录的完整性和准确性。同时，在员工不辞而别时，及时采取措施联系员工并保留好相关证据，以证明已尽到支付工资的义务。
三、实际操作建议
完善劳动合同和规章制度：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定员工离职的通知期限和方式，以及未按规定离职的法律后果。
- 制定完善的规章制度，明确员工离职的流程和要求，以及用人单位在员工离职时的权利和义务。
加强员工管理和沟通：
- 用人单位应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和工作情况，预防员工不辞而别的情况发生。
- 在员工提出离职时，用人单位应积极与员工协商解决离职事宜，确保离职过程的合法性和合规性。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理员工不辞而别和工资支付问题时遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工不辞而别并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位应依法支付员工应得的工资，并采取措施防范可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。