员工辞职后公司不给工资，这是不合法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求公司支付所欠工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未支付的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商不成，或劳动监察部门处理无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 了解法律程序和时效：不同的维权途径有不同的时效要求，如劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，诉讼则需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。因此，您需要了解并遵守这些时效要求。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挑战，但您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果公司仍然拒绝支付工资，可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁裁决或法院判决的执行：若仲裁裁决或法院判决要求公司支付工资，而公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制公司履行义务。
最后，我建议您在维权过程中保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。