结论：老板口头通知员工回去休息，并不意味着劳动关系自动结束。劳动关系的结束需要符合法定条件并履行相应程序。
分析说明：
劳动关系的结束条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的结束通常涉及劳动合同的解除或终止。这包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因特定原因解除（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）以及劳动合同期满或法定终止情形出现等。
- 口头通知员工回去休息，并不构成上述任何一种劳动关系结束的情形。它可能只是用人单位对员工工作安排的一种调整，或者是员工暂时无需到岗工作的指示，但并不意味着劳动合同的解除或终止。
口头通知的效力：
- 口头通知在法律上具有一定的效力，但其证明力相对较弱。在劳动争议中，如果用人单位主张已口头通知员工解除劳动合同，而员工否认，则用人单位需要承担举证责任，证明其确实已发出了解除通知，并且该通知符合法定条件。
- 相比之下，书面通知具有更强的证明力，因为它可以明确记录通知的内容、时间、接收人等关键信息，减少争议的可能性。
劳动关系结束的程序：
- 如果用人单位确实希望结束与员工的劳动关系，应当按照法定程序进行。这通常包括提前通知员工（如提前30日以书面形式通知）、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 口头通知员工回去休息，并不符合这些法定程序的要求，因此不能视为劳动关系的结束。
后续行动建议：
- 对于员工：如果收到老板的口头通知要求回去休息，但不确定劳动关系是否结束，可以主动与用人单位沟通确认。如果用人单位表示劳动关系未结束，则应继续履行劳动合同约定的义务；如果用人单位表示劳动关系已结束，则应要求用人单位出具书面解除通知，并了解是否涉及经济补偿等事宜。
- 对于用人单位：如果希望结束与员工的劳动关系，应当按照法定程序进行，并出具书面解除通知。避免使用口头通知等可能引发争议的方式，以减少法律风险。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权立即解除劳动合同。但即使如此，也应当尽量采用书面形式通知员工，并保留相关证据以备不时之需。
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