结论：公司有一年没签合同，双倍赔偿一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系解除之日。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 双倍赔偿的起始时间：

   • 双倍赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。这意味着，如果公司在用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要向劳动者支付双倍的工资。

3. 双倍赔偿的截止时间：

   • 双倍赔偿的截止时间通常有两种情况：一是公司补订书面劳动合同的前一日，即如果公司在用工满一年之前补订了书面劳动合同，那么双倍赔偿就计算到补订合同的前一日；二是劳动关系解除之日，即如果公司在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者选择解除劳动关系，那么双倍赔偿就计算到劳动关系解除之日。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在公司工作满一年后，公司仍未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，公司仍需支付双倍工资，直至双方实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司未在规定时间内与其签订书面劳动合同，应及时与公司沟通并要求签订合同。如果公司拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

示例说明：

假设劳动者于2023年1月1日入职公司，但公司直到2024年1月1日仍未与其签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司应从2023年2月1日起至2024年1月1日（或实际签订合同之日/劳动关系解除之日）向劳动者支付双倍的工资。

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