关于未签劳动合同双倍工资的起算时间，结论前置如下：

1. 一般情况：双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 特殊情况（劳动合同期满后续订）：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面合同，双倍工资从劳动合同期满后满一个月的次日开始计算。
3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情况：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日，且此后视为已订立无固定期限劳动合同。

详细解析：

一、一般情况下的起算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，若用人单位未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

截止时间则取决于用人单位是否补签了劳动合同：

• 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
• 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

计算公式： 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数

举例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为： \(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)

二、特殊情况（劳动合同期满后续订问题）

若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日。截止时间同样为用人单位补订书面劳动合同的前一日。

举例：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。

三、视为已订立无固定期限劳动合同的情况

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。

举例：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
3. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。

总结与建议：

未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。