结论：根据您描述的情况，您在职业中学上班时被押了2000元押金，仅工作了5天后不想继续工作，您有权要求退回押金。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与规定
押金收取的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，职业中学向您收取押金的行为本身就是违法的。
押金退还的法律依据：
- 既然押金收取行为违法，那么您当然有权要求职业中学退还押金。无论您是否继续工作，或者工作了多长时间，押金都应当无条件退还。
实际操作与建议
与职业中学协商：
- 首先，您可以尝试与职业中学进行协商，明确告知其收取押金的行为违法，并要求其立即退还押金。在协商过程中，您可以引用上述法律条款作为依据，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位退还押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如押金收据、工作证明等）来支持自己的主张。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应当注意保留与押金收取相关的所有证据，如押金收据、工作合同（如果有的话）、工作证明等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：由于押金退还问题可能涉及您的切身利益，因此建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。