员工未离职但不让进厂，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂有合理理由且符合规定：

   • 合法情形：如果工厂因为安全、生产秩序或其他合理的管理需要，暂时限制员工进入特定区域或整个厂区，并且这一限制措施是公开、透明且符合工厂内部规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并公示，或已告知员工）的，那么这种限制可能是合法的。例如，工厂正在进行设备检修，为确保员工安全，暂时禁止非检修人员进入相关区域。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若工厂的限制措施符合此类规章制度，则可能被视为合法。

2. 若工厂无合理理由或违反规定：

   • 非法情形：如果工厂无正当理由禁止员工进入厂区，或者限制措施违反了法律法规、劳动合同或工厂内部规章制度，那么这种行为可能是非法的。例如，工厂因个人恩怨或歧视性原因禁止某员工进入，或者限制措施过于严苛，影响了员工的正常工作和生活。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为。如果因此给员工造成损失的，员工还可以要求工厂承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款直接针对的是劳动合同解除和订立的问题，但工厂非法限制员工进入厂区的行为，同样可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权要求相应的赔偿。

建议与行动：

• 核实原因：首先，员工应尝试与工厂管理层沟通，了解被禁止进入的具体原因。
• 查阅规章制度：员工应查阅工厂的内部规章制度，确认工厂的限制措施是否符合规定。
• 寻求法律援助：如果员工认为工厂的行为非法，且沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：员工未离职但不让进厂是否合法，取决于工厂的限制措施是否有合理理由且符合规定。如果工厂的行为非法，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。