业务回款额作为提成标的，若未达到目标金额则不给提成，这种做法是否构成对赌，需分情况讨论：

1. 对赌协议的法律特征：

   • 对赌协议，通常出现在投资领域，是投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。其核心在于双方对未来不确定性的风险分担和利益调整。
   • 在劳动合同或业务提成协议中，若双方约定以业务回款额作为提成标的，并设定目标金额，未达到则不给提成，这种约定本身并不直接等同于对赌协议。它更多是一种业绩考核和薪酬支付方式的约定。

2. 提成协议与对赌协议的区别：

   • 目的不同：提成协议旨在激励员工积极工作，提高业务回款额，从而增加公司收益；而对赌协议则更多是为了平衡投资方和融资方之间的风险和收益。
   • 风险承担：在提成协议中，员工承担的是业绩不达标则可能无法获得全额提成的风险；而在对赌协议中，双方可能承担的是公司未来业绩、估值等不确定性的风险。
   • 法律性质：提成协议通常属于劳动合同或业务合同的一部分，受劳动法或合同法的调整；而对赌协议则可能涉及更复杂的法律关系，如投资关系、股权关系等，可能受到公司法、证券法等多部法律的调整。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果双方在协议中明确约定了以业务回款额作为提成标的，并设定了合理的目标金额和提成比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法有效的。未达到目标金额则不给提成，是双方对业绩考核和薪酬支付方式的明确约定，不构成对赌。
   • 如果双方在协议中的约定过于模糊或不合理，如目标金额设定过高、提成比例过低等，且该约定可能损害员工的合法权益，那么这种约定可能面临被认定为无效或可撤销的风险。但即便如此，它也不直接等同于对赌协议。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在制定提成协议时，应明确约定提成标的、目标金额、提成比例等关键条款，并确保这些条款合理、合法、有效。同时，应充分考虑员工的合法权益，避免设定过于苛刻或不合理的业绩考核标准。
   • 对于员工而言，在签订提成协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

总结来说，业务回款额作为提成标的，未达到目标金额则不给提成，这种做法本身并不构成对赌协议。它更多是一种业绩考核和薪酬支付方式的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。