针对您提出的“业务员回款不及时，不发提成”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论
提成支付不应完全以回款为前提：业务提成是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位不能以项目未回款为由完全拒付提成。除非双方在劳动合同或规章制度中有明确且合法的约定，并且该约定已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
用人单位规章制度需合法合规：用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，如提成支付条件等，应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过，与工会或职工代表平等协商确定，并予以公示或告知劳动者。否则，该规章制度可能不对劳动者产生约束力。
法律背景与建议
提成支付的法律性质：
- 提成工资是用人单位为激发员工的工作积极性，根据员工的工作业绩，按一定比例给予劳动者报酬性质的奖励。它属于劳动报酬的组成部分，用人单位应当按照约定或规章制度规定及时足额支付。
用人单位规章制度的合法性：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循民主程序，确保规章制度的合法性和有效性。如果规章制度未经民主程序制定或未公示、告知劳动者，则可能不对劳动者产生约束力。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位以项目未回款为由拒付提成，且该拒付行为缺乏合法依据，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己已经完成了工作任务并应当获得提成。
法院判决的参考意义：
- 从您提供的案例中可以看出，法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的贡献、用人单位的经营风险以及双方约定的合法性等因素。如果用人单位的规章制度或约定存在违法或不合理之处，法院可能会作出有利于劳动者的判决。
可能的法律后果
用人单位需支付拖欠的提成：
- 如果法院认定用人单位以项目未回款为由拒付提成缺乏合法依据，用人单位可能需要支付拖欠的提成，并可能面临额外的法律责任，如支付经济补偿金等。
用人单位规章制度可能被认定无效：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示、告知劳动者，且该规章制度与劳动者的切身利益密切相关，法院可能会认定该规章制度无效。
进一步建议
审查劳动合同和规章制度：
- 建议您首先审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解提成支付的具体条件和约定。如果发现存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
收集证据并维权：
- 如果您认为用人单位以项目未回款为由拒付提成缺乏合法依据，可以收集相关证据（如工作成果、销售合同、回款记录等）并寻求法律援助。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况都有所不同，我建议您在面临此类问题时直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。