公司签完有失公平的两份工伤私了协议却不给员工，可能出于以下几种目的：
逃避法律责任与减少赔偿支出：
- 公司可能希望通过私了协议来规避法律规定的工伤赔偿义务。在工伤事故发生后，按照法律规定，公司需要承担一系列的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。如果公司认为这些赔偿金额较高，可能会试图通过私了协议来减少实际支付金额。
- 有失公平的私了协议往往是在员工对法律不了解或处于弱势地位时签订的，公司可能利用这一点，通过不公平的条款来限制员工的权益，从而减少自身的赔偿支出。
掩盖事故真相与避免行政处罚：
- 工伤事故的发生往往伴随着公司安全管理上的漏洞或违规行为。公司可能担心事故真相被揭露后，会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 通过签订私了协议，公司可能试图与员工达成“默契”，让员工不向相关部门举报事故真相，从而避免行政处罚。同时，不给员工协议也可能是为了防止员工留存证据，以便在后续争议中占据主动。
拖延时间与消耗员工精力：
- 公司可能故意不给员工私了协议，以此拖延时间，消耗员工的精力和耐心。员工在工伤后往往需要尽快获得赔偿以进行治疗和恢复生活，而公司的拖延行为可能会让员工陷入困境。
- 在拖延的过程中，公司可能还试图通过其他方式（如调解、仲裁等）来进一步降低赔偿金额或逃避责任。
利用员工法律意识淡薄：
- 部分员工可能对工伤赔偿的法律程序、标准等了解不足，公司可能利用这一点，通过不公平的私了协议来误导员工，让员工误以为这是合理的赔偿方案。
- 不给员工协议也可能是为了防止员工在了解真相后反悔或寻求法律援助，从而维护公司的不当利益。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
- 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续争议中证明自己的权益。
- 咨询律师：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的赔偿标准，以及如何应对公司的不公平行为。
- 向相关部门举报：如果公司存在违法行为或逃避赔偿义务的情况，员工可以向劳动监察部门、工伤保险机构等相关部门举报，寻求行政支持和保护。
- 提起诉讼：在协商无果或公司拒绝履行赔偿义务的情况下，员工可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，工伤赔偿是员工的合法权益，任何试图通过不公平手段来逃避或减少赔偿的行为都是违法的。员工在面对这种情况时，应坚决维护自己的权益，及时寻求法律援助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。