关于您提到的“工伤私了协议甲方没有签员工签了，员工这份没有公司盖章”的情况，这里是我的详细解答：

核心结论：工伤私了协议若公司未盖章，其效力会存在争议。但并非绝对无效，需结合具体情况分析。

1. 协议效力争议：

   • 从法律层面来说，盖章并非协议生效的绝对必要条件。协议的有效性主要取决于双方的真实意愿和是否实际履行。
   • 如果协议内容是双方真实意愿的表达，且员工已经实际履行了部分或全部协议内容，那么即使公司未盖章，协议也有可能被判定为有效。

2. 未盖章可能带来的问题：

   • 公司未盖章会增加认定协议真实性和双方达成合意的难度。
   • 实际操作中，公司可能会否认协议的效力，从而引发纠纷。

3. 建议与措施：

   • 为避免后续产生纠纷，建议尽量让公司在协议上盖章确认。
   • 如果公司无法盖章，可以通过其他途径来补强证据，如让公司法定代表人签字、留存双方沟通协商的记录（如聊天记录、邮件等）、找相关人员见证协议的签订过程等。
   • 这些措施可以增强协议的证明力，保障员工的合法权益，降低潜在的法律风险。

综上所述，虽然工伤私了协议公司未盖章会对其效力产生一定影响，但并非绝对无效。员工应结合自身实际情况，采取相应措施来补强证据，确保自身权益得到保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。