针对你提出的“工伤私了协议签了钱给了没给合同怎么办”的问题，首先我们要明确一点：私了协议本身在双方自愿、平等协商的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，通常具有法律效力。但如果协议签订后，用人单位未按照约定提供合同或者未履行其他相关义务，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求他们提供正式的劳动合同，并确保合同内容符合之前私了协议的约定。
   • 保留好与用人单位沟通的所有记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 审查私了协议：

   • 仔细审查私了协议的内容，确认其中是否明确规定了用人单位需要提供劳动合同的义务。
   • 如果协议中确实有此规定，但用人单位未履行，那么你可以依据协议内容要求其履行，或者采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同或履行其他相关义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能根据调查结果对用人单位进行行政处罚或要求其履行相关义务。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供私了协议、与用人单位的沟通记录、工伤认定材料等相关证据，以支持你的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求专业律师的援助。
   • 律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，虽然私了协议在一定程度上解决了工伤赔偿的问题，但如果用人单位未按照协议履行相关义务，你仍然有权采取法律措施来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据、及时采取措施是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。