结论：员工未经单位同意每周拿单位东西带回家，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法或违反单位规章制度。

分析角度一：从法律层面来看

1. 盗窃罪的构成：

   • 如果员工拿走的单位物品价值较大，且具有非法占有的目的，即明知是单位财物而故意拿走，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。

2. 职务侵占罪的构成（若员工有职务便利）：

   • 如果员工利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这通常发生在员工有管理、经手单位财物的职责，却利用这一便利将财物据为己有。

3. 一般违法行为：

   • 即使员工拿走的物品价值不大，不构成犯罪，但如果未经单位同意，擅自拿走单位财物，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。

分析角度二：从单位规章制度层面来看

1. 违反单位规定：

   • 大多数单位都会有明确的规章制度，禁止员工未经许可擅自拿走单位财物。员工违反这些规定，可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定员工不得擅自拿走单位财物，那么员工违反这一约定，不仅可能面临单位的纪律处分，还可能因违约而承担法律责任。

分析角度三：从实际后果来看

1. 对单位的影响：

   • 员工擅自拿走单位财物，无论价值大小，都会对单位的财产安全和管理秩序造成不良影响。如果这种行为得不到及时制止和惩处，可能会引发更多员工的效仿，导致单位财物损失加剧。

2. 对员工个人的影响：

   • 员工因擅自拿走单位财物而面临法律处罚或单位纪律处分，不仅会影响其职业生涯和声誉，还可能对其未来的就业和信用记录造成负面影响。

建议：

• 对于员工：应严格遵守单位规章制度和法律法规，不得擅自拿走单位财物。如有需要，应通过正当途径向单位申请或购买。
• 对于单位：应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对单位财物的管理和监督。同时，对于发现的员工擅自拿走单位财物的行为，应及时进行处理和惩处，以维护单位的财产安全和管理秩序。

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