结论：活少在工位玩手机被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、是否明确将此类行为列为严重违纪，以及公司辞退程序是否合法。以下为详细分析：
一、公司规章制度合法有效且明确将此类行为列为严重违纪
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且需公示或告知劳动者。
- 若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示告知，则可能被认定为无效，此时公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
严重违纪的认定：
- 规章制度中需明确将“在工位玩手机”等行为列为严重违纪行为。
- 若规章制度中未明确规定，或规定模糊，则公司以此为由辞退员工可能缺乏依据。
辞退程序合法性：
- 公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 若公司未遵循法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，也可能构成违法解除劳动合同。
若满足以上条件，公司辞退员工可能无需支付赔偿金。但员工若认为公司规章制度不合法或辞退程序不合法，可依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司规章制度不合法或未明确将此类行为列为严重违纪，或辞退程序不合法
规章制度不合法：
- 如前所述，若规章制度未经过民主程序制定或未公示告知，则可能被认定为无效。
未明确列为严重违纪：
- 若规章制度中未明确将“在工位玩手机”等行为列为严重违纪行为，则公司以此为由辞退员工可能缺乏依据。
辞退程序不合法：
- 若公司未遵循法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
在此情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况考虑
- 员工行为是否影响工作：若员工在工位玩手机的行为确实影响了工作，且公司规章制度中有明确规定，但辞退程序存在瑕疵，此时员工可能无法获得全额赔偿金，但可主张部分赔偿或要求公司恢复劳动关系。
- 公司是否提供改正机会：若公司在辞退员工前未提供改正机会或警告，直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
建议：若您遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。若协商无果，可依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。