玩手机被裁员是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。

1. 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，上班期间玩手机属于严重违纪行为，且可以因此辞退员工，那么在这种情况下被裁员是没有赔偿的。因为员工违反了公司的规定，公司有权按照规章制度进行处理。

2. 如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定上班期间玩手机属于可以辞退的情形，那么公司仅因员工玩手机就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，玩手机被裁员是否有赔偿，关键要看用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。