核心结论：因前一天公司酒局喝醉导致第二天无法正常工作需要请假时，建议按照以下步骤操作，既符合职场礼仪，也能最大程度保障自身权益。

1. 优先选择书面请假，保留证据

无论公司是否要求书面流程，都建议通过邮件、企业微信/钉钉等可留痕的方式提交请假申请，避免口头沟通可能引发的争议。

• 模板参考：
  > 主题：请假申请-XX（姓名）-XX月XX日
  > 内容：因昨日公司聚餐后身体不适（可简述症状如头晕、呕吐等），经休息后仍无法正常工作，特申请XX月XX日请假1天，望批准。附：如有需要可提供医院诊断证明（非强制，但建议保留就医记录）。
  

法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因身体原因需要休息时，用人单位应予以批准。虽然酒局可能涉及“自愿参加”，但身体损害是客观事实，公司无权拒绝合理请假请求。

2. 根据请假时长选择流程

• 1天以内：直接向直属领导申请，说明原因即可（如领导不在，可先电话沟通后补书面申请）。
  
• 1天以上：需按公司制度提交病假申请（如医院证明、病假条等）。若因醉酒导致急性酒精中毒等需要就医，务必保留病历、缴费单据等，作为病假依据。
  

风险提示：若公司以“酒局系自愿参加”为由拒绝请假，可能涉嫌侵犯员工健康权。根据《劳动法》第三条，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，公司有义务保障员工在非工作时间后的合理休息需求。

3. 特殊情况处理

• 未提前请假：若因醉酒昏迷等紧急情况无法提前申请，需在恢复意识后第一时间补假，并说明情况（如“因急性酒精中毒送医，未能及时请假”）。
  
• 公司扣工资：若公司以“未出勤”为由扣发工资，可要求公司出具书面扣款依据。根据《工资支付暂行规定》，员工因病请假期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
  

4. 后续建议

• 避免过度饮酒：职场酒局中，建议根据自身情况控制饮酒量，避免因健康问题影响工作。
  
• 与公司沟通：若酒局频繁且影响健康，可与HR或领导沟通，建议调整团队活动形式（如改为下午茶、运动等）。
  

总结：请假时以“身体不适”为核心理由，保留书面证据，无需过度解释酒局细节。若遇公司不合理要求，可依据劳动法维护权益。如有其他职场法律问题，欢迎随时咨询。