结论概述：轻罪封存的情况下，事业单位工勤人员被拘留是否需要告知单位，这主要取决于拘留的性质、单位的相关规定以及法律法规的具体要求。以下是从不同角度进行的详细分析。

1. 拘留性质与告知义务：

   • 行政拘留：如果是因为违反治安管理法规而被行政拘留，这通常属于个人行为，且行政拘留的期限相对较短。在此情况下，除非单位有明确规定或法律法规有特别要求，否则一般没有直接的告知义务。但考虑到事业单位的特殊性质，以及可能对工作产生的影响，从职业道德和职业操守的角度出发，建议主动向单位说明情况。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，这涉及到更严重的法律后果。在此情况下，虽然法律没有明确规定必须告知单位，但考虑到刑事拘留可能对工作产生重大影响，以及单位可能因此需要采取相应措施（如暂停工作、调整岗位等），建议尽快告知单位，并配合单位的相关处理。

2. 单位规定与告知义务：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工违法行为的处理规定。如果单位规章制度中明确规定了员工在被拘留时需要告知单位，那么员工应当遵守这一规定。
   • 即使单位规章制度中没有明确规定，但考虑到事业单位的公共属性和对员工行为的较高要求，员工在被拘留时主动告知单位也是一种负责任的表现。

3. 法律法规与告知义务：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定事业单位工勤人员在被拘留时必须告知单位。但是，如果拘留行为与工作相关，或者可能对工作产生重大影响，那么根据相关法律法规的精神和原则，员工有义务向单位说明情况，以便单位采取相应措施。
   • 另外，如果员工因被拘留而无法履行工作职责，或者可能对单位造成不良影响，单位有权根据相关法律法规和规章制度对员工进行处理。因此，从避免不必要的法律纠纷和职业风险的角度出发，建议员工在被拘留时主动告知单位。

4. 实际操作建议：

   • 在被拘留后，首先了解拘留的性质和原因，以及可能对工作产生的影响。
   • 根据拘留的性质和单位的规定，决定是否需要告知单位。如果决定告知，应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并寻求指导。
   • 在告知单位时，应保持诚实和透明，提供准确的信息和必要的证明材料。同时，积极配合单位的相关处理，如接受调查、提供证言等。

后续思考与依据：

• 在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、单位规章制度以及职业道德和职业操守的要求。
• 如果对法律法规或单位规章制度的理解存在疑问，建议咨询法律专业人士或单位的人力资源部门，以获取更准确的指导和建议。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。