醉驾免诉确实可能影响煤矿招工，但具体影响程度需视煤矿的招工政策及醉驾行为的严重性而定。以下从不同角度为你详细分析：
煤矿招工政策角度：
- 煤矿作为特殊行业，其招工政策往往较为严格，特别是对员工的品行和法律记录有较高要求。一些煤矿在招工时，会明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者进行背景调查，以了解应聘者是否有违法犯罪行为。
- 醉驾免诉，虽然意味着你没有被法院判处刑罚，但醉驾行为本身已经违反了《道路交通安全法》，并可能受到行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）。这些记录可能被煤矿在招工时作为参考，影响你的录用机会。
醉驾行为严重性角度：
- 如果醉驾行为情节轻微，没有造成严重后果，且你积极配合调查、认罪态度良好，可能只是受到较轻的行政处罚。这种情况下，煤矿在招工时可能会酌情考虑，对你的影响相对较小。
- 如果醉驾行为情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，即使免诉，也可能留下较为严重的法律记录。这种情况下，煤矿在招工时很可能会将你排除在外，因为煤矿需要确保员工的安全意识和法律意识。
法律后果与招工影响的关联：
- 醉驾免诉并不意味着没有法律后果。除了可能的行政处罚外，醉驾行为还可能影响你的个人信用记录、保险费用等。这些间接影响也可能在煤矿招工时被考虑进去。
- 煤矿在招工时，除了关注应聘者的法律记录外，还会综合考虑应聘者的综合素质、工作能力等因素。因此，即使醉驾免诉，如果你在其他方面表现优秀，仍有可能获得录用机会。
建议：
- 如果你有醉驾免诉的记录，并计划应聘煤矿工作，建议提前了解煤矿的招工政策，特别是关于法律记录的要求。
- 在应聘过程中，如实告知自己的醉驾情况，并展示自己的积极改正态度和优秀素质，以增加录用机会。
- 如有需要，可以咨询专业律师，了解如何更好地处理醉驾记录对招工的影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。