醉驾免于刑事处罚是否影响单位内部调岗，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、岗位性质以及调岗的合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 单位规章制度的影响
   若单位规章制度明确规定“员工被追究刑事责任或受到行政处罚的，单位有权调整岗位”，则醉驾免于刑事处罚虽未被定罪，但可能因行政处罚（如吊销驾照、罚款等）触发调岗条款。此时需审查：

   • 规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 调岗是否与处罚结果存在直接关联（如原岗位需驾驶车辆，调岗后无需驾驶）；
     
   • 调岗是否降低薪资或劳动条件（若降低，可能涉及违法调岗）。
     

2. 岗位性质的特殊性
   若原岗位涉及安全生产、公共利益等特殊职责（如司机、高管、涉及机密岗位），单位可能以“员工存在重大过错风险”为由调岗。此时需判断：

   • 调岗是否基于合理管理需求（如避免醉驾记录影响单位声誉）；
     
   • 是否提供其他等效岗位选择；
     
   • 是否违反劳动合同约定（如合同明确约定岗位不可调整）。
     

3. 调岗的合法性与合理性
   即使单位有权调岗，也需满足以下条件：

   • 程序合法：提前与员工协商，书面通知调岗理由及新岗位内容；
     
   • 内容合理：新岗位与原岗位工作内容、薪资水平相当，不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 证据充分：单位需证明调岗与醉驾行为存在直接关联（如原岗位依赖驾照，而醉驾导致驾照吊销）。
     

建议：

• 若单位以醉驾为由调岗，可要求单位出具书面调岗通知，并审查其依据的规章制度是否合法；
  
• 若认为调岗违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿；
  
• 醉驾行为本身可能影响职业声誉，建议未来严格遵守交通法规，避免类似风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。